在团队中大家的状态可以影响整个团队的成绩，我们既然有自己的团队，就要拿百分之百的精力投入进去，这样团队才能成为一只狼性队伍。
◆◆时代发展迅速 强大自身队伍
◆◆在会场就是战场，在分数就是业绩的快速发展的社会时代里，我们的团队发展越发的迅速，如果用不适当的方法，团队业绩无法提升。
在新模式课程现场，有很多老板反映团队没有团队意识，积极性不高，不仅新人开单不强连老员工都很少开单。
◆◆创新式思维 独特式方法
◆◆老板这个时候已经丧失了带领团队的信心，这个时候老板缺乏的是信念老板怎样树立信念呢？
1.任何困难都可以解决
2.坚定信念团队是可以赚钱的
3.坚定老板是可以带好团队的
所谓的团队文化就是老大文化。老大起到的是决定性作用。
大家都知道，马云的996体系最近在网上特别火，但我们安邦也有属于自己的体系。
23.59以及360体系是我们独特的体系。
在课程现场，有学员问为什么会实行这样的体系。
接下来安仔在这里和大家来分享为什么安邦会实行这样的体系？
1.给团队注入不放弃的精神。
2.对客户一直坚持，可以打动客户。
3.增加团队凝聚力。
4.使员工关注工作，提高战斗力。
5.结果文化，超过对手。
6.越努力，越幸运，自己增加收入。
◆◆带领团队 奋力拼搏
◆◆安邦拥有独特体系，这种体系可以帮助更多的创业人带领团队。
好的团队不是靠我们喊出来的，是由好的领导带出来的，“读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数”。
路在脚下，我们奋力一搏！
路在眼前，我们独自探索！
路在未来，我们开拓创新！
021-64695516
